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一场前所未有的职场革命正在日本掀起,这是经济下滑的信号?

来源::网络整理 | 作者:管理员 | 本文已影响

  第一个:越来越多的企业,开始允许员工发展副业

  发展副业、变革工作模式这个口号,很早以前就喊起来了。但是一直不见成效。今年因疫情影响,许多企业开始主动谋求变化。

  10月9日,全日本航空公司(ANA)发表了最新提案,或将允许员工充分利用工作以外的时间发展副业,甚至可以与多家公司签订雇佣合同。

  

一场前所未有的职场革命正在日本掀起,这是经济下滑的信号?



  (图片源自于网络)

  据悉,此前,ANA公司曾允许员工在工作时间外进行家庭教师等个人副业,但并没有得到普及。而通过此次方案,ANA公司员工不仅可以从事多种副业类型,甚至可以和其他公司签订兼职或雇佣合同。

  

一场前所未有的职场革命正在日本掀起,这是经济下滑的信号?



  (图片源自于网络)

  ANA公司项目负责人表示,飞行员和乘务员等1万5千人均将包含在政策适用范围内,此项工作预计在2021年展开。

  关于企业允许员工在工作时间外发展副业的这一举动,大部分人持支持意见。但也有一部分人认为,这是日本经济下滑的一大明显症状:一大堆有固定饭碗的人,要去抢临时工的“低薪水”工作了。

  今天要说的第二个消息,和银行有关。

  日本一共有3大银行,其中みずほ金融集团(瑞穗)颇受在日留学生欢迎。旗下的みずほ証券、みずほファイナンシャル积极招募中国留学生,还曾开过多场专门面向中国留学生的说明会。

  7日,这位日本金融巨头发布了一则新规定,引发中日两国社交媒体的热议:

  旗下4.5万名正式员工,可自愿选择每周工作3天或4天,增加的休息日可自行开展副业、照顾家人或学习“充电”。

  很多人看到开头乐的不行,毕竟一周只工作2~3日,是很多人理想的工作状态。但这样的工作方式是有一定条件的:基本工资下调。

  每周工作3天的基本工资是先前的60%

  每周工作4天的是先前的80%左右。

  据瑞穗金融集团方面的说法,疫情以来远程办公比例上升,员工可依据个人意愿选择每周办公时间,以期更好地平衡工作和生活。

  这一官方说法并没有得到中日两国网友的认可,不少网友表示“可能是疫情下经济效益不太好...少发点工资减少一点人工成本。”

  一场新的工作模式变革正在日本掀起

  其实,除了全日空、瑞穗金融集团以外,日本东芝、雅虎之前在疫情期间也宣布过要减少每周办公天数。

  一场疫情的袭来,催生了新的工作模式诞生。

  而这一模式,对于普通的上班族来说,是好是坏尚不可知。

  在宅工作的模式,改变了加班的生活,加班的地点从公司挪到了家中。加班费、加班时间的计算也比以往更为困难。

  另一方面,员工免去了早晚高峰的鞭笞,轻松的环境又在一定程度上提高了工作效率与心情。

  每周减少办公天数,改变了基础薪水的多与少,有的人有更多的时间去填充兴趣爱好,去陪伴家人。

  有的人则担忧副业是否能够填补正式工作的薪水,今后的生活压力越来越大,一切得靠个人去摸索去打拼。(原标题:一场前所未有的职场革命正在日本掀起,这是经济下滑的信号?)


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